Servizio 3.4 – Ufficio Gestione Economica del personale

L'ufficio Gestione Economica del Personale gestisce l'amministrazione finanziaria legata al personale dell'azienda, inclusi stipendi, benefit, previdenza, e bilanciamento del budget relativo alle risorse umane.

Argomenti

Trasparenza amministrativa

Competenze

Le competenze dell'ufficio Gestione Economica del Personale sono:

Elaborazione stipendi e pagamenti: Calcolo accurato delle retribuzioni e gestione dei sistemi di pagamento per dipendenti.
Amministrazione delle retribuzioni e dei benefit: Gestione dei contratti di lavoro, benefit aziendali e trattamenti economici.
Gestione delle pratiche previdenziali e assicurative: Assicurazione della conformità normativa nelle pratiche previdenziali e gestione delle assicurazioni per il personale.
Budgeting e controllo delle risorse umane: Pianificazione finanziaria relativa al personale, monitoraggio delle spese e ottimizzazione delle risorse umane.
Gestione delle scadenze fiscali e normative relative al personale: Assolvimento degli adempimenti fiscali e conformità normativa in materia di gestione del personale.

Queste competenze consentono all'ufficio di assicurare un'amministrazione efficiente e conforme alle normative, garantendo al contempo il benessere economico dei dipendenti e la sostenibilità finanziaria dell'azienda.

Tipologia di organizzazione

Ufficio -

Area di riferimento

SETTORE III - Ragioneria - Finanze - Tributi

Servizio Finanziario Contabile: Questo servizio si occupa della gestione e della registrazione delle transazioni finanziarie di un'organizzazione. Include attività come la contabilità generale, la redazione dei bilanci, la gestione delle fatture e delle dichiarazioni fiscali, nonché la supervisione delle transazioni quotidiane per garantire la correttezza e la conformità alle normative contabili.
Programmazione Economico Patrimoniale: La programmazione economica patrimoniale si riferisce alla pianificazione strategica e gestionale degli asset e delle risorse finanziarie dell'azienda. Include la pianificazione dei budget, la gestione dei flussi di cassa, la valutazione degli investimenti e la preparazione di report finanziari per supportare le decisioni aziendali.
Servizio Economato: Questo servizio gestisce l'approvvigionamento e la distribuzione di beni e materiali all'interno dell'azienda. Si occupa di acquisti, inventario, magazzino e distribuzione degli articoli necessari per il funzionamento quotidiano dell'organizzazione.
Servizio Tributi/Entrate: Il servizio tributi/entrate si occupa della gestione delle tasse e delle entrate fiscali dell'azienda. Include la preparazione delle dichiarazioni fiscali, la gestione delle imposte sul reddito e sul valore aggiunto (IVA), la conformità alle normative fiscali e la gestione delle questioni relative alle entrate fiscali dell'azienda.
Controllo Gestione: Il controllo gestione si concentra sulla supervisione e sull'ottimizzazione delle performance aziendali. Include l'analisi dei risultati finanziari, la verifica del raggiungimento degli obiettivi aziendali, la revisione dei processi operativi per migliorare l'efficienza e l'efficacia complessiva dell'organizzazione.
Società Partecipate: Si riferisce alla gestione delle partecipazioni azionarie o finanziarie che l'azienda possiede in altre società. Include la supervisione delle relazioni con le società controllate, la gestione degli investimenti e delle strategie di portafoglio, nonché la partecipazione alle decisioni strategiche delle società in cui l'azienda ha una quota di partecipazione.
Gestione Economica del Personale: Questo servizio gestisce gli aspetti finanziari e amministrativi relativi al personale dell'azienda. Include la gestione della retribuzione, delle prestazioni e dei benefit dei dipendenti, la gestione delle risorse umane, la pianificazione del personale e la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.

Ognuno di questi servizi svolge un ruolo cruciale nell'assicurare il corretto funzionamento finanziario, amministrativo e strategico dell'azienda, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi aziendali e alla gestione efficace delle risorse.