Servizio 3.4 – Ufficio Gestione Economica del personale

L'ufficio Gestione Economica del Personale gestisce l'amministrazione finanziaria legata al personale dell'azienda, inclusi stipendi, benefit, previdenza, e bilanciamento del budget relativo alle risorse umane.

Argomenti

Trasparenza amministrativa

Competenze

Le competenze dell'ufficio Gestione Economica del Personale sono:

Elaborazione stipendi e pagamenti: Calcolo accurato delle retribuzioni e gestione dei sistemi di pagamento per dipendenti.
Amministrazione delle retribuzioni e dei benefit: Gestione dei contratti di lavoro, benefit aziendali e trattamenti economici.
Gestione delle pratiche previdenziali e assicurative: Assicurazione della conformità normativa nelle pratiche previdenziali e gestione delle assicurazioni per il personale.
Budgeting e controllo delle risorse umane: Pianificazione finanziaria relativa al personale, monitoraggio delle spese e ottimizzazione delle risorse umane.
Gestione delle scadenze fiscali e normative relative al personale: Assolvimento degli adempimenti fiscali e conformità normativa in materia di gestione del personale.

Queste competenze consentono all'ufficio di assicurare un'amministrazione efficiente e conforme alle normative, garantendo al contempo il benessere economico dei dipendenti e la sostenibilità finanziaria dell'azienda.

Tipologia di organizzazione

Ufficio -

Area di riferimento

SETTORE III - Ragioneria - Finanze - Tributi

Servizio Finanziario contabile: Gestione delle finanze comunali, contabilità e bilancio.
Programmazione economico patrimoniale: Pianificazione e gestione degli investimenti patrimoniali e delle risorse economiche del Comune.
Servizio Economato: Gestione delle spese minute, acquisti di beni e servizi per le esigenze quotidiane del Comune.
Servizio tributi/entrate: Gestione e riscossione delle imposte e dei tributi comunali.
Controllo gestione: Monitoraggio delle performance e dell'efficienza delle attività comunali per il miglioramento dei servizi.
Società partecipate: Supervisione delle società in cui il Comune detiene una partecipazione, gestione dei rapporti e coordinamento delle attività.
Gestione economica del Personale: Amministrazione degli stipendi, contributi e aspetti economici del personale comunale.